HeadHunter: Работодатели Иркутской области раскритиковали результаты работы вузов и ссузов
Аналитики hh.ru выяснили, как высоко работодатели оценивают уровень профессионализма недавних выпускников вузов и ссузов Иркутской области, которые претендуют на вакансии, а также насколько важен диплом при трудоустройстве и в выпускниках каких вузов больше всего нуждаются компании.
Опрос проводился в октябре 2024 года среди почти 300 российских компаний, в том числе, ведущих деятельность на территории Сибирского федерального округа, сообщает HeadHunter.
Опрос hh.ru свидетельствует, что работодатели в большинстве всё ещё склонны ставить «тройки» знаниям и профессиональной подготовки недавних выпускников. Причем за три года доля тех, кто ставил 3 из 5 баллов выросла на 8%.
На 17% упала доля работодателей, недовольных подготовкой молодых специалистов и ставивших «двойку» знаниям недавних студентов. Теперь таких лишь 26% компаний, в отличие от 2021 года (было 43%). При этом на 4% выросла доля компаний, которые довольны подготовкой молодых кандидатов, правда количество таких работодателей очень мало – лишь 7%, прошедших опрос.
Примечательно, что теперь работодатели чаще обращают на наличие высшего образования в портфолио молодых соискателей: доля таких компаний за три года выросла на 9% – до 70%. При этом на 4% упала доля тех, для кого важно диплом какого именно вуза принес выпускник. Теперь такими подробностями образования интересуются лишь 37% работодателей.
Между тем спрос на молодых специалистов остается актуальным для российского рынка труда. И больше всего работодатели ждут выпускников технических вузов и ссузов: об этом заявили сразу 53% представителей компаний, прошедших опрос. На втором месте по спросу оказались молодые специалисты, имеющие строительное и социально-экономическое образование (по 18%).
Интересно, что в последних работодатели стали нуждаться меньше (-13%). При этом за три года на 5% выросла потребность в молодых кадрах, имеющих медицинское образование. На 2% стали чаще искать выпускников-аграрщиков.